地方公务员能力建设研究院前身是2004年成立的校级科研机构“公共监督研究中心”，2017年更名为“地方公务员能力建设研究院”（中南大科字[2017]4号文）。
地方公务员能力建设研究院设有地方公务员能力标准与建设、地方公务员收入分配政策、地方公务员人事管理制度创新研究等三大研究方向。
2017年研究院与湖北省地质局签约，实施校地战略合作共建。
2、机构主要的社会影响力。
依托金沙威尼斯欢乐娱人城公共管理一级学科、湖北省重点学科组织与人力资源管理，以及劳动经济学博士点、应急管理硕士和博士点等学科平台，研究院在科学研究、人才培养和社会服务等领域取得了显著成效。
研究团队先后获批国家级一流本科线上课程《组织与人力资源管理》，主编教材《组织与人力资源管理》、《人力资源管理概论》、《公共部门人力资源管理》等7部；在《统计研究》、《南开管理评论》、《中国行政管理》等权威期刊发表论文60余篇；主持《地方公务员能力框架、能力样态及其能力激发跟踪研究》(14GL008)、《后小康时代农户相对健康贫困的演变逻辑及其长效治理机制研究》（20BZZ044）等国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等国家级项目10余项，各类省部级项目30余项。
研究团队多项研究成果被财政部综合司、湖北省卫生和计划生育委员会、湖北省扶贫开发办公室、湖北省农业农村厅等单位采纳应用，《深化我省高校“双肩挑”干部制度改革的建议》、《关于提升农村健康贫困治理政策中“四道防线”减贫效率的建议》等多项成果被湖北省省级领导签批。《地方公务员能力框架与能力建设研究》等成果获湖北省社会科学优秀成果奖二等奖、湖北省政府发展研究奖一等奖、湖北省教学成果二等奖等省部级奖10余项。其中，科研团队开发的公务员“能力席位”标准及其建设体系，2010年7月，经省政府常务会议审议、省委批准，将湖北省行政机关“能力席位”标准在全省公务员系统施行。
研究团队承担国家卫生健康委员会、财政部、国家公务员局、湖北联通、中铁大桥局集团、湖北省铁路投资集团、上海兰卫集团、马应龙药业集团、湖北联通集团、湖北电力公司等30余家单位合作项目。
4、机构的主要成员。
研究院拥有张广科教授、陈芳教授、张行副教授、李思等专兼职研究人员9人。其中教授3人，副教授2人，讲师2人，兼职研究人员2人。其中，拥有博士生导师2名，硕士生导师6名，校文澜青年学者1名，拥有国家教材委哲学社会科学（马工程）专家委员会学科专家组（管理学）专家人选1人、《中国人力资源开发》杂志编委会委员1人，以及湖北省人力资源学会副会长1名、湖北省公共管理学会副会长1名、湖北省公共管理专业学位指导委员会副主任1名。